江蘇援疆干部公示第十批名單最新（江蘇省出臺12條新政援企穩崗年減負超250億元）

時間：2023-02-22 10:43:55來源：food欄目：物流新聞閱讀：

　　我省頒布12條新規援企穩崗，年降費超250億——

　　保民企穩就業機會惠民生

　　中國江蘇網訊市人力資源和社會確保廳4月18日舉行新聞發布會，解讀近日頒布的《關于積極應對禽流感進一步做好保民企穩就業機會惠民生工作的通知》，并就勞務機關和勞動者關心的就業機會問題一一解答。

　　市人社局副廳長張宏偉介紹，12條新規包括社保惠企、就業機會穩企、服務便企、越俎代庖確保等，聚焦受禽流感影響較大的省份和行業，針對民企反映強烈的市場阻隔、勞務緊缺、負擔較重等注重問題，加大穩崗退還、社保繳納等經濟政策積極支持力度，緩解民企流動資金壓力。初步測算，隨著經濟政策的落地全面落實，全年可為民企降本降費超過250億。

　　社保惠企經濟政策

　　注重“降、緩、返”

　　持續降低consideration率。去年江蘇社保降費共為110萬戶民企降費超過138億。去年仍將延續這一經濟政策，繼續趨勢性降低失業者和工傷保險管理費。失業者保險管理費維持在1%，其中機關和個人繳費管理費分別為0.5%；工傷保險基金備付期在24個月以上的統籌省份，管理費下調50%，平均管理費僅為0.53%。

　　允許繳納consideration。去年，困難民企可以繼續申請繳納養老、失業者和工傷三項consideration，期限最長可達6個月。餐飲、零售、旅游、民航、公路水路鐵路運輸等民企受禽流感影響較重，根據國家統一部署，市人社局正在制定經濟政策，允許這些民企趨勢性申請繳納養老、失業者和工傷保險費。繳納期間免收民企滯納金，不影響員工社會保險權益記錄。

　　提高穩崗退還額度。去年，市人社局將穩崗退還對象從民企拓展到社會團體、基金會、社會服務機構、律師廣告公司、會計師廣告公司和以機關形式繳費的群體企業法人，擴大了受益群體。去年重點在精準性上下功夫，對大型民企和社會團體、基金會、社會服務機構、律師廣告公司、會計師廣告公司，仍按上年度民企及其員工實際繳納失業者保險費的30%退還，同時向中小微民企和以機關形式繳費的群體企業法人傾斜，將退還比例從60%最高提至90%。

　　就業機會穩企經濟政策

　　注重“補、貸、獎”

　　就業機會財政補貼經濟政策Pseudophoxinus擴面提速。建立人社職能部門和教育職能部門全口徑信息交換制度，通過大數據比對，實行“免申即享”，對吸納符合條件高校畢業生的小微民企給與社保、培訓等財政補貼，努力做到“應享盡享”。加快全面落實員工產假期間民企勞務成本分擔制度，對民企為員工實際繳納的consideration按規定給與財政補貼。

　　信貸積極支持經濟政策Pseudophoxinus劉曉君提效。去年，全省共派發富民創業者擔保貸款117億，年均增速達50%以上，相當一部分小微民企和初創民企從中受益。去年，進一步優化富民創業者擔保貸款經濟政策，對群體企業法人、小微民企和初創市場主體給與傾斜，力爭派發規模不少于去年。試點實施積極支持民營民企發展“蘇崗貸”，對吸納就業機會多、穩崗效果好且勞務規范的民營民企和創業者民企，提供免抵質押貸款及優惠利率積極支持，緩解民企反映強烈的“融資難”“融資貴”等注重問題。

　　就業機會實習經濟政策Pseudophoxinus劉曉君提質。去年，市人社職能部門圓滿完成了“三年十萬”青年就業機會實習計劃，去年要進一步加大力度，組織實施“五萬就業機會實習工作崗位募集計劃”，并列入省政府年度民生實事。積極鼓勵中小微民企和服務業民企積極申報就業機會實習基地，按規定及時向民企兌付就業機會實習財政補貼資金；對委以重任率達50%以上的，每委以重任一人給與1000元的一次性獎勵補助。年底前實習基地與學員簽訂勞動合同且實習期未滿的，再給與實習基地剩余期限實習財政補貼。

　　服務便企經濟政策

　　注重“招、引、培”

　　優化民企招錄勞務服務。及時與發改、工信、商務等職能部門對接，動態更新項目民企清單，設立人社服務專員，完善“一對一”聯系服務制度，提供員工招錄、禽流感防控、經濟政策全面落實等服務。深化勞務協作制度，擴大勞務協作范圍，建立省份間勞務協作聯盟，“點對點”引進外來勞動力。建立勞務余缺調劑制度，幫助民企搭建共享勞務信息對接平臺，積極支持受禽流感影響停工停業的民企就地就近向勞務緊缺民企輸送富余員工。

　　聯動開展招才引才活動。職能部門聯手、上下聯動開展江蘇招才月、民營民企招錄月、百企萬崗技校行等活動，舉辦“百校萬企”高校畢業生網絡招錄會，為民企引進高技能人才，幫助民企緩解“招工難”“技工荒”。

　　大力開展技能培訓。根據國家部署，市人社局正在會同財政等職能部門研究制定失業者保險基金積極支持技能培訓的具體辦法，允許基金結余較多、保生活經濟政策有效全面落實的地方再拿出4%的失業者保險基金結余用于技能培訓，并向受禽流感影響、暫時無法正常經營的中小微民企派發一次性留工培訓補助。采取訂單式、定向式和項目制等培訓方式，對在崗員工廣泛開展技能培訓和工作崗位練兵活動，增強其適崗轉崗的技術技能素質。

　　越俎代庖確保經濟政策

　　注重“密、牢、實”

　　織密失業者技術人員確保網。根據國家部署，延續執行失業者保險確保趨勢性擴圍經濟政策，去年底前繼續向繳費失業者技術人員派發失業者補助金。深化失業者保險“暢通領、安全辦”專項行動，全面推行一網通辦、全省同辦，開通24小時網上受理平臺，確保失業者技術人員按時、足額領取失業者保險金等待遇。

　　筑牢困難技術人員就業機會網。當前省內外禽流感多點散發的嚴峻形勢，對基層治理和禽流感防控提出新的更高要求，各地普遍反映人手短缺。市人社局大力積極支持各地在村、社區緊急開發一批防疫公益性工作崗位，協助開展相關禽流感防控工作。臨時性防疫公益性工作崗位財政補貼期限最長不超過6個月，財政補貼標準參照當地小時最低工資標準或月最低工資標準，統籌禽流感防控和穩就業機會工作，實現互利雙贏。

　　抓實失業者風險防范網。加強就業機會失業者監測的針對性，將受禽流感影響較大的服務業民企、中小微民企和外貿出口民企作為監測重點，協同工信、商務、統計等職能部門及時準確掌握民企勞務、裁員等變化。提高監測頻率，對有中高風險禽流感的省份，將監測周期由月報改為半月報，禽流感嚴重的省份改為周報，并建立重點領域風險研判和聯合處置制度。

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