虞堅：樹立四種態度，打造克難而上的制勝力量

時間：2023-03-28 17:20:49來源：food欄目：餐飲美食新聞閱讀：

虞堅中國人壽合肥市分公司黨委書記、總經理

每一個行業的發展都會遇到紛繁復雜的問題，每一家企業的進程也都有它的艱難困苦。新時期、新形勢下的壽險營銷工作，也時常與困難和壓力相伴。2023年一季度開門紅硬戰正當時，省分公司李明珠總經理推薦全省系統學習《方法總比困難多》一書，讓我們更加堅定了發展的信心和前進的勇氣。書中為我們解決問題找到了十分有力的支點，那就是“只為成功找方法，不為失敗找借口！”用我們的智慧去尋找方法，就沒有戰勝不了的困難，就沒有解決不了的問題，也只有這樣，才能在探索的工作中干出成績，打出一片天地。

本書中所寫的案例都是一些喜聞樂見的事情，所引用到的名人名言也都是頗為常見的，但卻給了我們很大的啟發。世上沒有辦不成的事情，只有不會辦事的人。不找借口回避，對于想拼搏的人能否進步具有決定性的作用。雖然本書強調的是找方法，但更需要強烈的主動性和高度的執行力才能夠談得上。從精神層面講，它表述更多的是人的態度，是一個人內在精神的體現。“先別說難，先問自己有沒有竭盡全力，有沒有跌倒了就撣撣灰爬起來的勇氣”，這就是生活和工作的態度，在工作中能保持這樣的工作心態的人，才是企業最需要的人才。所以每個人都要越挫越勇，樹立四種態度，把需要解決的困難變成斬獲成功的鋪路石。

一、樹立主動進取的積極態度

站在2023年新的發展征程上，我們肩負新的發展任務，同時也還存在著諸多隊伍業務和基礎管理的問題短板。態度決定工作的進度，決定工作的質量。要想改進不足，提高工作成效，在工作中有所建樹，就必須克服思想的惰性、思維的慣性、心靈的任性，樹立積極向上、主動進取的良好工作態度。一是善于摒棄舊思想。就是要轉變舊觀念，增強敏銳性、警覺性，堅持以新思維研判新形勢、以新路徑開創新局面；就是要改變舊方法，以博采眾長的態度借鑒好的做法，以創新性舉措解決好實踐探索中的問題；就是要調整舊思路，從小視野、小格局中跳躍出來，從不同維度審視優勢和短板，以戰略眼光謀劃全局發展。二是增強工作主動性。主動找方法解決問題，能否第一時間找到合適的方法滿足需求，這是價值和能力的體現，同時也為公司創造業績和口碑。這就要求我們養成“每日三問”工作習慣，把心思放在想干事上，把本領用在會干事上，把目標鎖定在干成事上。三是找到自我突破口。不能讓問題成為躲避責任和努力的第一借口，不要讓“經驗不足，積淀不夠，辦法不多”等說辭成為自己的“擋箭牌”和“護身符”。有時工作未達成既定目標，問題多、事情難辦，更多是要反思自己是否想盡辦法、竭盡全力，是否在最短的時間從找借口向找方法轉變。

二、樹立直面責任的負責態度

解決得了問題、擔得起責任、挑得起擔當的負責態度，是對管理干部最好的檢驗，是必須要培養和造就的優秀品質。責任既是一種挑戰，更是一種感召，是告訴我們自己對問題不能掉以輕心，而是應給予充分的重視。面對多少問題，就有多少責任;肩負多少責任，就有多少擔當。一是要有直面問題的勇氣，當問題來臨處于逆境時，不以暫時的困難和挫折而消極自棄，而應把困難和挫折作為磨練和提高自己能力的機會來看待，以扎實的作風，平和的心態，頂得住壓力、沖得破阻力。二是要以解決問題為著力點，不斷涵養分析問題的思維和解決問題的智慧，不以問題太復雜為理由而推諉扯皮，摒棄“躲”的惰性心態和“怕”的消極心態，真正做到不達目的不收兵。三是以擔當精神把責任真正扛穩、抓牢、做實，著力在方式方法創新、政策措施落實上下工夫，做到解決問題不“講價”，承擔責任不“打折”，把責任擔當落實到具體行動中。

三、樹立勤勉進取的敬業態度

沒有最好只有更好，這體現了一種工作敬業精神和一種工作標準，就是盡職盡責地對待工作中的每一件事情，永不滿足現狀，不懈追求向前發展。一是以“善攻堅”的魄力破除“趕考”障礙。在困難面前敢闖敢試，不懈怠不氣餒；在問題面前敢迎敢上，不逃避不后退；在責任面前敢作敢為，不卸擔子不撂挑子。發揚雷鋒同志的“釘釘子”精神，把握好釘子的方向，沉穩用力，持之以恒，在公司高質量發展這條路上行穩致遠。二是以“迎上去”的姿態走好“趕考”之路。“政如農工，日夜思之”，養成勤勉敬業的工作習慣，敢于負責、勇于擔當，凡是主動沖在前、干在先，作表率、立標桿，以飽滿的工作熱情、勤勉的工作形象、務實的工作作風在崗位上實現人生價值。三是以“爭一流”的佳績交出“趕考”答卷。將“8341”文化根植于心，積極學習女排的“奪冠”精神，增強目標意識和榮譽意識，聚焦“擔當安徽國壽高質量發展排頭兵”這一偉大使命，將2023年“一藍圖、兩確保、三加快、四突出”經營思路作為檢驗工作成效的重要標尺，以完成任務為天職，真抓實干，埋頭苦干，務實肯干。

四、樹立時不我待的緊迫態度

面對困難，沒有借口，立即行動。工作的選擇，工作的態度，工作的熱情都建立在立即工作和立即行動上。只有在第一時間內完成，才能謀取最高效率和最大效益，而借口和拖延，都將成為影響效益和效率的致命因素。當下，公司正處于沖刺一季度、贏勝開門紅的關鍵階段，全年發展的好壞、排名的先后、位次的高低，很大部分就取決于一季度的進程快慢。放眼全省，合肥不僅要在規模上引領，更要在速度上爭先，這就要求我們增強坐不住、慢不得、等不起的責任感和使命感，要將不拖、不等、不放作為一種精神狀態、一種工作風格，時刻保持只爭朝夕、緊抓快辦的干事熱情，務必要咬定目標任務不放松，以良好開局為全年工作打下堅實基礎，來吹響新一輪高質量發展的號角，書寫新一年更絢麗的奮斗華章。

方法與困難是一道共生的辯題，而“方法總比困難多”是對二者關系的最好詮釋。總結來說，就是一種面對困難時，積極應對、奮發向上、永不言敗的心態，一種不屈不撓、蔑視困難并勇于戰勝困難的精神。追求成功或幸福的艱辛過程在所難免，我們所要做的就是堅定信心，勇敢面對，樹立以上四種態度，以善于思考應變之力，并付出不懈的努力，不斷打造克難而上的制勝力量，去迎接意想不到的收獲。

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